 Минобрнауки разъяснило, за какие именно заслуги директора и рядовые педагоги могут получать стимулирующие надбавки к зарплате.
Сейчас зарплата педагогов состоит из двух частей - базовой и
стимулирующей. Если с базовой все более-менее ясно, она практически не
меняется, то стимулирующая часть - это, собственно, та самая премия,
которая зависит от конкретных результатов труда. Минобрнауки выдало свои
рекомендации - что именно учитывать при распределении стимулирующей выплаты. Для рядовых учителей выделено 10 пунктов.
На первом месте "дополнительные проекты" - экскурсии, экспедиции и
другие крупные классные мероприятия, в том числе - социальные. На втором
месте по значимости - организация или участие в исследованиях
успеваемости учеников, на третьем - динамика успехов учеников по итогам
всевозможных контрольных и проверочных работ. Далее идет работа с
родителями, участие учеников в олимпиадах и других творческих
мероприятиях, участие педагога в разработке программы обучения,
физкультурно-массовая работа, работа с неблагополучными семьями,
оформление кабинета, музея.
К премии директора требований
больше - в рекомендациях Минобрнауки 17 пунктов. В том числе -
отсутствие жалоб от родителей, активная работа родительской
общественности в школе, высокое качество дополнительного образования в
школе, работа по привлечению в школу молодых педагогов, наличие программ
по работе с одаренными детьми, профильное обучение, предпрофильная
подготовка. Учитывается также количество выбывших из школы учеников и
итоги ЕГЭ. Правда, два этих пункта - на последних местах.
Методические рекомендации касаются также и сотрудников всех детских садов и колледжей, и их руководителей. |
